南通金蝶OA涵盖了公司平常作业的全业务，包含使命办理、行政作业、人事办理等各个方面的办理，运用OA能大大进步公司办事效率。

　　可是国内许多公司往往在运用了OA一段时刻之后，就渐渐减少了运用的次数，有的甚至完全抛弃运用了。这样的效果就是公司花大代价，买了一个没有发挥作用的办理软件。笔者以为：OA软件只是辅助工具，若是不能长时刻坚持运用，再好的软件都会沦为一堆代码。

　　别的，笔者发现许多公司里的职工，缺少明晰的方针办理认识。完结作业只管“做”，却不论效果。而关于公司来说，职工完结作业要以可衡量的数字化效果产出物为方针，而不是简略的和领导说：“做完了”就完毕作业了。

　　以上说到的一些表象，是许多公司中普遍存在的一些问题，那么怎么处理这些问题呢？怎么让职工有更高的积极性，领导有更高效的办理效果呢？其实，就是要培育职工的一种自我办理的认识，加强干事的方案性。要完结这些，只是靠行政手法很难完结，若是布置OA作业体系，加上长时刻坚持，信任必定能够大幅度的进步公司竞争力。

　　在公司内部，若是坚持运用OA，领导和职工之间的使命传达就能够精确无误，且有明晰的完结时刻约束，不只培育了办理者精确的方针办理才能，也培育了职工高效的作业履行才能。

　　坚持使用南通金蝶OA，培育职工干事之前先细心考虑，仔细剖析，然后拟定出具体的作业方案，严厉依照方案高效完结的干事习气，还能有效地培育出自我办理的认识。关于领导，不必为了知道职工当时作业完结状况，每天疲于开大会、小会、看陈述做指示，只需要点击检查作业清单就能明晰的知道到每个职工当时的作业状况，并给与辅导。

　　坚持使用南通金蝶OA，必定能够改动公司当前的低效、消极怠工、使命传达晦气等等问题，结尾进步整个团队，甚至整个公司的中心竞争力。当今的社会，人才是左右工作胜败的条件，咱们不必定具有一流的人才，可是，只需咱们坚持做，咱们必定能够培育出一流的人才来。